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“改制”是什么?


作者:曹友琴 来源:本站原创 时间:2021-08-23 阅读:
摘要:有一些词汇实在让人难以捉摸,比如“体制”,再比如“改制”,就实在是一般人所能说得清楚的。但其中含义,又似乎必有“改革

有一些词汇实在让人难以捉摸,比如“体制”,再比如“改制”,就实在是一般人所能说得清楚的。但其中含义,又似乎必有“改革”的意思。既是“改革”,那就是个时髦而又属于“新生事物”的范畴了,也就把人先镇住了,当然也就不该有异义,不能有异义。你能、你敢反对“改革”吗?

“体制”内含弄不清倒也罢了,但“改制”却是屡屡在身边出现,便有所见识。

以身边的一个特大型国企内部“改制”来看,大致就可以明白“改制”是什么?这个大企业已经有多个单位搞了“改制”,最近这家国企又有一个单位宣布要“改制”了。

“改制”是什么?

职工从过去已经“改制”的单位看到了它的真实,话也就说得一针见血:是国有资产送个人,是人为制造资本家!工人则是变得任人宰割!

何以见得?

先说“人造资本家”。之所以名之为国企,当然所有生产资料都是全民的、国家的。但一“改制”,实质上就是把一块国有资产划出去,这就“生产”出一个新法人。这个新法人,必是权力圈内人。

所谓“改制”,就是改行“股份制”。新法人代表将拥有“改制”后企业相当数量的股份,此外还允诺只要三年内经营有方,将获得相当数量的“奖励股”,这就生产出第一大股东-----人选资本家。于是,这个人选资本家首先就获得丰厚的“分红”;“改制”后的企业,这个人选资本家就可以获得自主分配权。年薪一下子就提高到“改制”前的多倍;奖金分配当然更是自主决定了,又是一笔丰厚的收入。不多几年就成为一个拥有数百万的富翁了。

这家特大国企最早“改制”的一个老板很聪明,干了五年就主动“金盆洗手”,同时把自己拥有的股份卖给单位,脑满肠肥地另谋发展去了。活脱脱地成就了一个资本家!

职工在“改制”中得到什么呢?

其一、职工先从国企买断工龄,但不发给职工本人,而是由“改制”后的新法人代表代为购买股份,获得“改制”后的公司股份,以示职工还是“改制”后企业的主人。但又只能是记名股份,即每个职工用买断工龄的“卖身钱”购得的股份,必须记在多个领导的名下,由多个领导参加股东大会,“代表”职工行使权利,实质上剥夺了职工应有的权利;

其二、在动员“改制”的宣传大会上,领导就明确宣布,“改制”后的企业职工,将实行与市场劳动力“接轨”。这就变相而又明确告诉职工,实际收入要有下降的思想准备。人选资本家当然早已在心里打了算盘,“为了连续的“良好经营”收益,就必须减少对劳动力成本。至于能不能保住饭碗,“老板决定命运”,职工头顶上就时刻悬挂着一把利剑-----下岗。饭碗要紧,只能任随老板宰割了;

这家国企的一个“改制”单位,自认为是个小股东的职工们“闹”了一回事,认为他们的董事长不称职,要求罢免董事长,于是群体性地到上级要求改选董事长。结果,领导软硬兼施,硬是把职工们的“闹事”“平息”了下去。“改制”后的职工们只有“劳动权”了。

实行股份制改制,笔者以为应是无可非议的。但权力的张扬,就把这个原本的好经给念歪了。笔者以为,真正搞股份制改制,必须完善下列规章制度:

一是财务的真正公开制度。特别是老总及管理人员的工资、奖金的公开。那种报个收入和支出的总数据,只能是对职工的忽悠;

二是建立董事长的真正选举和罢免制度。让广大职工(应是真正的股东)有真正的权力参与管理;

三是建立以职工为主体的监督、监察制度。对老总的工作进行实实在在的监督和监察,凡是重大决策都必须经过股东大会通过才可以实施;

四是建立真正的工会组织。媒体报道,山西实行了非公企业工会主席直选直管,“不端企业碗,不看老板脸”,使工会真正成为广大职工诉求的忠实代言人(7.30日《民主与法制时报》)。

不问用什么形式进行改制,其最终目的不应该是强化“一把手”权力,以至造成新的资本家,不应任随权力胡乱张扬,达到肥私的目的,不应该人为制造新的社会不公平,而应该在维护弱势职工权利方面得到切实保证,保证企业的兴旺。否则,任何改制都是不可取的,人为制造资本家更是违背以人为本、执政为民的根本宗旨。

【责任编辑:梧桐细雨】

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